Главная

Полезное

О способах поиска работы

13 июля 2012 | Раздел: Рекламные статьи | Комментарии отключены

К сожалению, а, может, и к лучшему, но в нашем мире в подавляющем большинстве нельзя существовать случаев, не имея постоянной или временной работы. Особенно это касается городского населения, которое не имеет возможности вырастить себе еду на земле, как это делают в крестьянских хозяйствах. Да и зачем скатываться к средневековым канонам, когда технический прогресс позволяет заработать себе «на хлеб насущный», не занимаясь агротехнологией. Речь идет о том, что каждый должен качественно выполнять работу на своем месте и получать за это нормальное вознаграждение.

Найти вакансии в компании, к которой стремился, поступая в вуз не так-то просто. Для этого должны, как говорят, «сойтись все звезды на небосклоне». Поэтому получение заветного трудового места может превратиться в долгое путешествие. Однако не стоит печалиться и опускать руки преждевременно. Если вы поставили цель и очень хотите ее достичь, и при этом делаете различные усилия, а не сидите на месте, будьте спокойны – у вас получиться.

Одним из наиболее простых, удобных и быстрых способов получить заветную должность можно считать поиск ее через сеть интернет. Сегодня есть достаточно как крупных общегосударственных, так и региональных порталов, например, http://rostov.job.ru/, которые предлагают достаточно вариантов для рассмотрения. Они дают возможность кандидатам на новые или появляющиеся вакансии размещать свои резюме, которые становятся «визитными карточками». Таким образом, не только желающие получить работу отсылают заявки в определенные компании, но и, пользуясь обратным поиском, заказчики присылают им приглашения.

Если у вас рядом находится кадровое агентство, стоит туда пойти и также предложить свою заявку, т.е. действовать по принципу – чем больше обо мне знают, тем выше возможность получения рабочего места. Не стоит думать, что на предприятиях давно налаженный коллектив, особенно это замечание касается крупных. Текучка кадров происходит везде – где-то больше, где-то меньше. Поэтому вашим первым шагом будет выбор не только отрасли, в которой вы хотите или можете работать, но и компаний, там сконцентрированных. Постарайтесь мониторить их, чтобы быть всегда в курсе изменений вакансий.

Фактически этим же самым занимаются кадровые агентства, которые несколько отличаются от рекрутинговых. Последние занимаются конкретным набором кандидатов на должность в определенную организацию. В их обязанности входит отбор резюме соискателей и произведение аналитической работы по ним. Таким образом, при составлении справки о своей краткой трудовой деятельности, следует указывать какой-либо реальный факт, который может выделить вас из общей массы кандидатов.

Опубликовать в twitter.com Опубликовать в своем блоге livejournal.com